育才引才用才弹好人才战略三部曲

朱瑾高头回族乡人民政府

面对复杂的国际局势和各种风险挑战，哪个国家抢先占据了人才发展高地，就能在激烈的人才竞争中脱颖而出，为科技进步和创新体系建设赢得发展先机。站在新的历史起点上，我们正扬帆起航，向着新时代人才强国战略奋勇前进。

一、大力培养，打铁还需自身硬

我国高度重视人才培养、引进、保障工作，已经建设了一支规模宏大、素质优良、体系完备的人才队伍，在对接京津冀协同发展、服务粤港澳大湾区建设等重大国家战略上，为我国的经济社会各项事业发展提供了有力的智力支撑。我国坚持将高校作为推动人才培养机制日趋完善的前沿阵地，探索产学研协同育人模式，加快实施一流大学和一流学科建设；加大研发经费投入比例，为各行各业的杰出人才、领军人物提供政府津贴，为人才的快速成长提供软硬件支持“双保险”。与此同时，我国实施更加开放、包容的人才战略，为各领域人才“走出国门”提供各式各样的出国留学项目，支持他们在对外交流合作中汲取经验、互惠共享。

二、出台新政，筑巢引得凤凰来

优质的人才集群不仅能为政府决策的提供可靠依据，更能助推当地经济社会发展步入“快车道”，成功实现追赶、迫近乃至超越。近年来，北上广等大中型城市为争夺人力资源，频繁出台系列人才优惠新政，拥有高学历背景的高校毕业生和海外优质人才成为青睐对象，而“塔尖”人才的极度稀缺更是加剧了人才争夺战的激烈态势。年，天津市宣布实行“海河英才”引进计划，对于特定类型人才放款落户条件；上海市加大本市紧缺人才的引进力度，探索建立针对高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策。另外，各省市高层次人才引进计划相继推出，可谓是各出奇招、争奇斗艳，对外释放出了广聚天下英才而用之的强烈信号。

三、留住人才，人尽其才百事兴

引进人才之后如何留得住人才，为人才提供大显身手的舞台，解决他们对医疗、养老、住房等问题的后顾之忧，才是一项人才引进计划出台的真正价值所在。对此，江苏、上海、广东等地纷纷出台具体举措，营造具有吸引力的发展环境，工作上创造条件、生活中关心照顾，增强异地人才的认同感和归属感，极大地激发他们的干事热情。多地政府行政服务中心专门设立人才服务窗口，向符合条件的高校毕业生发放人才绿卡，一口办理、限时办结。此外，办卡群体可享受到本地工作或创业之日起一定年限内的房租补贴，在本地购买首套自用商品房的，不受住房限购政策限制。汇聚人心、凝聚共识，在全社会范围内营造尊重人才、礼遇人才的良好风气，才能为经济高质量发展、社会事业全面进步注入“强心剂”。

当前，我国正在向着第二个百年奋斗目标昂首迈进，我们比历史上任何时期都更为渴求人才。挥金如土不如知人善任，时代呼唤千金难求的“金凤凰”，更呼唤为人才发展搭建广阔舞台的“筑巢者”。

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