天津海河英才最新成绩单一年共引进各类

去年5月16日，在我市举办的第二届世界智能大会上，天津市政府正式对外公布“海河英才”行动计划，在引育高层次创新人才、扶持高层次产业人才等8个方面提出一系列人才创新举措。

如今，一年的时间过去了，“海河英才”行动计划效果咋样？天津引进了多少“海河英才”？这些“海河英才”又起到了什么样的作用？

5月13日，市人社局党组成员、副局长陈晖、市公安局人口总队总队长赵杰利、市人社局人才开发处副处长王守成做客《公仆走进直播间》节目，围绕着“海河英才”行动计划与听众进行交流。

来！先上数据！

人才数量创新高

从去年5月“海河英才”计划推出以来，截至今年4月底，天津引进各类人才16.25万名，平均年龄31.8岁，相当于过去2到3年引进人才的数量，创历史新高。

人才结构得到优化

在新引进的16.25万人当中，学历型人才占59.1%，资格型人才占17.2%，技能型人才占22.1%，急需型和创业型人才占1.6%。学历高、年纪轻、有技能的人才比例大幅提升，而且对高端人才的吸引力增强，新引进两院院士、长江学者、杰出青年科学基金获得者等领军人才24人，博士、博士后等青年后备人才余人。

与产业匹配度提高

新引进的人才都与天津市重点产业发展紧密相关，其中人工智能、生物医药等战略性新兴产业领域引进的人才占比约19%，而且还有一个非常突出的特点，过去单纯引进一个人才，现在是引进一个人才、带进一个团队、促进一个产业，形成了人才与产业的深度融合。这说明，“海河英才”行动计划的品牌已经叫响了，成为天津引才聚才的一张亮丽名片。

为“海河英才”提供以家庭为单位的“保姆式”服务

与以往的人才政策相比，“海河英才”行动计划在落实上体现出三个特点：

一是政策落地更“快”了。为落实“海河英才”行动计划，市人社局同步印发了14个实施细则，制作了80幅经办流程图，开发了政策一点通APP，方便人才了解自己属于哪一类、能享受什么政策、“去哪办、怎么办”，使政策一出台就能用、就管用。同时，贯彻落实“放、管、服”工作要求，实行“两个5”工作机制，即市财政先行向项目主管部门预拨付资金，项目主管部门5个工作日内与资助对象签订协议，并在5个工作日内拨付资金，切实打通政策落地兑现的“最后一公里”。

二是企业的引才自主权更“实”了。“海河英才”行动计划以市场需求为导向，以促进战略新兴产业发展为发力点，牢固树立“产业第一、企业家老大”理念，已先后完成两批家战略性新兴产业领军企业，对企业急需引进的人才，只要董事长签字认可，政府照单全收办理人才落户手续。为指导企业用好政策，市人社局向企业家集中发放了“联系信”，提供“一对一”精准服务，及时帮助企业解决工作中的困难和问题，激发了企业家投资热情，加速了一汽大众汽车有限公司等一批优质项目落地我市的进度。

三是人才来津的顾虑更“少”了。“海河英才”行动计划创新服务模式，提供以家庭为单位的“保姆式”服务。切实解决人才在津发展的后顾之忧，让人才选择天津、留在天津更加安心、放心、舒心。

父母：

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